黑龍江經濟網訊（友小軒 許丹 王鵬 記者仉慶華）伊春市友好區(qū)采取“三送”行動，給予新任職大學生生活上的關愛、工作上的關心、政治上的關注，鼓勵他們在基層實踐中砥礪堅守理想的恒心，筑牢扎根基層的決心，確保他們在友好區(qū)安下身、靜下心、扎下根，成為基層發(fā)展的“生力軍、潛力股”。2021年度公開招聘到村（社區(qū)）任職19名大學生已全部報到上崗。
幫帶培養(yǎng)“送關切”。在總結2020年第一批“育苗工程”經驗的基礎上，繼續(xù)落實傳幫帶教育培養(yǎng)。由包村（社區(qū)）領導班子成員和村（社區(qū)）黨支部書記作為新任職大學生的導師，采取“每月一指導、一授能、一評價，每季一學習、一回顧、一總結”的“六個一”措施，手把手教、面對面談、心貼心幫，引導“家庭新成員”盡快轉變角色，及早適應環(huán)境，努力提升能力，為鄉(xiāng)村振興發(fā)展做出貢獻。
錘煉能力“送本領”。組織召開到村（社區(qū)）任職大學生座談會，為19名新成員建立《成長檔案手冊》，詳細記錄他們的基本信息、學習培訓、工作開展情況等，作為續(xù)聘、獎懲、選拔干部的重要依據。同時，對新任職大學生積極開展“三個一”大練兵活動，要求每周撰寫公文一稿，每月上交報告一篇，每年舉辦能力一考，為他們“明目標、壓擔子”，強化責任意識，幫助盡快成長。
貼心舉措“送服務”。協(xié)調人社局、社保局、醫(yī)保局等部門，采取“一站式服務”，由業(yè)務員與招聘單位人力資源部門直接對接，采取網上辦理和大廳服務有機結合的方式，為新任職大學生統(tǒng)一辦理組織關系及“五險一金”轉移手續(xù)等，真正做到點對點辦理、心貼心服務，解決了因個人辦理業(yè)務道路不熟、程序不明的困擾。
