黑龍江經(jīng)濟網(wǎng)訊（李長琳 記者馬朝林）大興安嶺林業(yè)集團公司古蓮河露天煤礦在解放思想大討論活動中，按照集團黨委“三轉三改三提升”的工作要求，聚焦礦黨委“五年三步走”發(fā)展戰(zhàn)略，通過抓好宣傳發(fā)動，交流研討、成果轉化等關鍵環(huán)節(jié)，推進解放思想大討論活動走深走實。
礦黨委班子成員深入生產(chǎn)現(xiàn)場調(diào)研（李云田 攝）
加強組織領導，宣傳引導到位。礦黨委將“轉思想、轉作風、提能力、抓落實”活動作為推進解放思想大討論活動的有力抓手，專題召開了黨委會學習貫徹落實國家林草局和集團關于改革發(fā)展的重要安排部署，制定下發(fā)活動方案，成立了由礦黨委書記為組長的領導小組，進一步明確工作職責，形成黨委領導親自抓、宣傳部牽頭抓、各部門配合抓的良好開局。礦黨委理論學習中心組以上率下，走出會議室，探索情景式、體驗式現(xiàn)場學習方式，打造“開放式課堂”。全體成員深入換裝站召開現(xiàn)場學習會，詳細了解保供原煤入場、火車裝運及安全生產(chǎn)等情況，現(xiàn)場解決問題3個，有效推動解放思想大討論和實踐效果的相結合。同時，在礦微信平臺開辦法律常識專欄，用好霍拉盆先鋒學習平臺定期開展網(wǎng)上學習和測試，適時利用廣播、學習平臺、微信、條幅等途徑加大宣傳力度，部分活動信息在國家、省地媒體刊發(fā)。
煤礦組織建立現(xiàn)代企業(yè)制度專題培訓（李云田 攝）
廣泛征集意見，交流研討到位。為使解放思想大討論更具針對性，礦黨委圍繞解放思想大討論六方面內(nèi)容，結合黨史學習教育，堅持邊學邊查邊改，專題召開了“轉觀念、找差距、補短板”專題研討會，增強活動實效。礦班子成員結合實際，采取專題座談會、個別談心談話、深入黨建聯(lián)系點或分管單位走訪調(diào)研等形式，從安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、民生改善等角度，認真查找在思想觀念、思維方式、精神狀態(tài)、工作作風等方面存在的突出問題，形成學習體會和調(diào)研報告15篇。根據(jù)征集到的意見建議，堅持“任務清、措施清、責任清”的原則，圍繞礦黨委7項重點工作，制定了《重點工作推進表》，將各項整改任務逐一分解，逐項列出任務清單，形成明確的“時間表”“路線圖”“責任書”，定期召開專題調(diào)度會議，確保每一項工作、每個問題都有領導負責、有部門落實整改。
礦黨委班子成員深入換裝站召開座談會（楊玉嬌 攝）
抓好工作結合，成果轉化到位。礦黨委注重將解放思想大討論活動與重要工作緊密結合，確保將活動成果轉化為推動企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的助推器。與轉型發(fā)展相結合，礦黨委主要領導與生產(chǎn)技術中心、黨政辦等黨員群眾組建管理攻關先鋒組，積極帶隊深入省、地，主動與上級業(yè)務部門溝通對接，爭取政策支持，在推動謀劃轉型中取得重要突破。與維護安全生產(chǎn)穩(wěn)定相結合，發(fā)動廣大黨員干部在各自的崗位上深入查找安全生產(chǎn)重點領域存在的現(xiàn)實問題，根據(jù)征集的7條意見建議，建立了礦級領導、職能科室、基層單位、生產(chǎn)班組、安全員組成的“五級”安全責任體系，為全面推行“網(wǎng)格化”管理奠定基礎。與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相結合，針對查找出的財務、采購、內(nèi)部控制等問題，通過聘請專業(yè)咨詢公司，嚴格實行“業(yè)務培訓、梳理上報、專班審核、崗位說明及評價、反饋意見、修改完善、專班復核、公布實施等環(huán)節(jié)審核，圓滿完成“制度+流程圖”建設。與精細化管理相結合，積極暢通民主管理渠道，虛心傾聽職工群眾呼聲，廣泛開展了“金點子”征集活動，全礦廣大職工積極參與，征集經(jīng)營管理、市場營銷、節(jié)能降耗、創(chuàng)業(yè)致富、生態(tài)建設、企業(yè)民生6方面42條金點子，實現(xiàn)增收節(jié)支100余萬元。
